Jobklub/ straksaktivering

For dem der ”bare” skal have et job er en jobklub/ straksaktivering et godt tilbud. Her bliver man aktiveret i en jobklub i minimum 25 timer om ugen eller kommer direkte i virksomhedspraktik. En tredje mulighed er en kombination af begge tilbud. I alle tilfælde kan det planlægges således at den ledige ikke stopper i tilbuddet førend der er opnået ordinært arbejde.

Mangfoldighed – fra vision til aktion
Mangfoldighed er både et forretningsprincip og et ledelsesværktøj. Det handler om at bruge de forskellige kompetencer som medarbejdernes baggrunde tilfører virksomheden: f.eks. etnicitet, kultur, alder, køn, uddannelse, erfaring og arbejdsevne m.v.

Dansk på arbejdspladsen
Forløbet har til formål at opkvalificere, integrere samt ressourceafklare ledige, med anden etnisk baggrund end dansk, på arbejdsmarkedet. Forløbet er en kombination af arbejdspraktik, sprogundervisning og jobformidling.  

Indvandrerkvinder i job
Indvandrerkvinder har ofte en stor erfaring – og dermed kompetence – i udførelse af praktisk køkkenarbejde i hjemmet. Denne erfaring er efterspurgt på arbejdsmarkedet. Gennem et praktikforløb på 20 uger uddannes kandidaterne til at varetage jobs som køkkenmedhjælpere inden for institutionskøkkener, barer, restaurationer og private kantiner. Målet er efterfølgende varig, ordinær beskæftigelse på arbejdsmarkedet.. 

Traumatiserede i arbejde
Forskning viser, at arbejde kan virke positivt på flygtninge, der har oplevet krig og tortur. Personalehuset arbejder sammen med Rehabiliteringscenteret for Flygtninge (RCF) i Århus på at udvikle en realistisk model for, hvordan gruppen bliver en del af arbejdsmarkedet.

Handicappede i job
Personalehuset har udviklet en helhedsorienteret og erhvervsrettet metode, der fremmer mulighederne for at komme i arbejde, når man har et handicap eller en funktionsnedsættelse. Alle kandidater gennemgår et forløb på 3-6 måneder. Hvert forløb består af henholdsvis undervisning og virksomhedspraktik. Praktikforløbene er alle individuelt tilrettelagt.