I mange situationer er det mere praktisk at benytte en vikar end at ansætte egne medarbejdere. Mange virksomheder vælger en midlertidig erstatning, når en medarbejder stopper. Hvis der er usikkerhed om behovet for arbejdskraft i en periode er fleksibilitet hensigtsmæssig.

Situationer, hvor en vikar kan være hensigtsmæssig:

• Gennemførelse af projekter og tidsbegrænsede opgaver
• Sygdom
• Ansættelsesstop
• Sæsonudsving
• Høj medarbejderomsætning

Ansvaret ligger hos os

Vikaren er ansat i Personalehuset. Vi afholder samtaler, indhenter referencer og godkender alle vores kandidater. På denne måde sikrer vi, at du får en medarbejder, der løser opgaven effektivt og professionelt.

Kortlægning og god kommunikation
Hver virksomhed har sine særtræk. Indhentning af information og viden er derfor en vigtig del af vores arbejde i Personalehuset. Desto bedre vi kender dine behov og ønsker, desto bedre og hurtigere vil hjælpen være på plads.

Kompetence og indsats
Vi lægger stor vægt på en grundig kortlægning af kompetenceniveau og bruger meget tid på at rekruttere de rigtige kandidater med de rigtige kompetencer. Vi kvalitetssikrer gennem:

• Personlig samtale
• Referencetjek
• Kontrol af anbefalinger og beviser
• Test af kandidater ved behov

Personalehuset følger løbende op for at sikre at arbejdsforholdet fungerer optimalt. Hvis ikke kandidaten opfylder de krav, der er aftalt, erstattes vedkommende.