Sammensætningen af et team er afgørende for at opnå en effektiv og lønsom forretning og samtidig sikre god trivsel. Rekrutteringen af nye medarbejdere er derfor en vigtig funktion i virksomheden. Den virksomhed der har de bedste menneskelige ressourcer vil altid have en konkurrencemæssig fordel. Personalehusets vigtigste opgave er at sørge for at din virksomhed får sådan en fordel.  

En rekrutteringsproces kan indeholde følgende faser:  

• Udarbejdelse af stillingsanalyse og kravspecifikation
• Valg af medie for at nå de rigtige kandidater
• Udformning af stillingsannoncer, der tiltrækker de rigtige kandidater
• Aktiv søgning efter kandidater
• Kandidatbehandling
• Gennemgang og vurdering af henvendelser og ansøgninger
• Vurdering af kandidater ved personlig samtale og eventuel testning
• Referencesamtale
• Forhandling med kandidat
• Ansættelse og opfølgning